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锡林郭勒职业学院关于防控甲型H1N1流感应急预案

(锡职院办字〔2009〕25 号)

2009年4月以来,先后在墨西哥、美国等地发生的甲型H1N1流感,目前在全球发病和在我国的输入性病例仍在不断增加,流行蔓延速度迅速,已引起我国各级政府的高度关注。为做好我院甲型H1N1流感防控工作,切实加强领导,搞好群防群控,科学处置,防止甲型H1N1流感在我院的发生,确保师生员工的身体健康和校园安全稳定,特制定本预案。

一、指导思想

以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导,依据《中华人民共和国传染病防治法》,贯彻落实国务院《突发公共卫生事件应急条例》、卫生部《关于加强甲型H1N1流感防控应对和应急准备工作的通知》、《甲型H1N1流感监测方案》、教育部、卫生部《关于学校切实做好甲型H1N1流感防控工作的通知》等文件精神,加强领导、密切配合,依靠科学、依法防治,群防群控、果断处置,以对人民群众高度负责的精神,认真落实各项防治措施。

二、工作目标

重点做好宣传教育与预防工作,通过本预案的实施,加强领导,协调各处室、各系校的工作,完善管理,建立健全有关制度,努力做到早发现、早报告、早隔离、早治疗,防止甲型H1N1流感在我院人群中发生与传播。

三、工作原则

(一)加强宣传,提高防护意识

预防控制甲型H1N1流感最有效的措施是:采取多种形式,加大宣传力度,进行甲型H1N1流感防控知识宣传与培训,提高我院师生员工的防护意识,保持个人卫生与公共卫生;出现疫情时,按照有关法律法规及时报告疫情,正确转送与积极治疗,并采取有力措施做好各种防护,切断传播途径,控制疫情发展。

(二)加强领导,群防群控

各级领导要像抓防“非典”、防“禽流感”工作一样,抓好甲型H1N1流感防治工作,各部门要求有专人负责,并服从学院防治甲型H1N1流感应急领导小组的统一部署与安排,做到信息共享,相互协调配合,群防群控。

(三)依法管理,科学防治

严格执行国家有关法律法规,对甲型H1N1流感的预防、疫情报告、控制和救治工作实行依法管理,用科学方法防控甲型H1N1流感,对于违法行为,依法追究有关单位主要领导的责任。

四、组织机构

学院成立甲型H1N1流感防治工作应急领导小组,学生处与医务室联合成立防治甲型H1N1流感急救小组,领导、开展全院甲型H1N1流感防控工作。

(一)学院甲型H1N1流感防治工作应急领导小组

组  长:武进宝

成  员:包金海、李智清、其木德、白铁龙、苏力德、陈顶柱、苏德格日勒、郭丽光、文能、周岩、陶都格日勒、刘红伟、巴根那、长青、浩特劳、乌力吉、锡林、乔红革

领导小组办公室设在学院行政办公室,联系电话及传真:0479-8261418。

(二)学院医务室防治甲型H1N1流感急救小组

组  长:乔红革(13904798958)

副组长:哈达(医学系13847918707)

成 员:白秀英(13947913116)、史翠芬(13190576282)、额尔德尼(13664891098)、熬其儿扎布(13947902786)、乌云其木格(13604798210)

医疗急救小组办公室设在学院医务室,联系电话:白天、晚上8267082。

五、工作措施与方法

各系、校应坚持学生因病缺课登记制度和晨检制度,发现有甲型H1N1流感症状的学生,及时向学院甲型H1N1防控办公室报告,学院应在4小时内以电话或传真等方式向锡市疾控中心报告,并按有关规定要求做好环境的消毒及密切接触者的医学观察工作。医务所做好发热病例的登记工作,包括患者姓名、住址、联系电话、发病日期、是否到过疫区等内容,做到记录详尽、内容详实,以便开展流行病学调查和传染源追踪。发现疑似病例必须于2小时内报市疾控中心。同时上报学院,并立即转诊到政府指定的定点医院。

(一)防控领导小组:制定、完善、发布疫情应急预案,落实防疫经费,协调、督促、检查各单位防控工作,负责信息管理与疫情报告。

(二)党办:加大宣传力度,广泛开展有关甲型H1N1流感防治知识的宣传活动,使广大师生员工了解甲型H1N1流感传播的特点和预防知识。

(三)总务处与大学园服务公司:安排专人负责,规范食堂物资进货渠道,做好食品卫生与消毒管理;做好工作人员甲型H1N1流感知识培训及个人防护;做好院区公共场所的环境卫生及消毒工作。

(四)学生处、教务处及各系校:加强对学生管理,负责对学生进行甲型H1N1流感防治知识宣传培训。

(五)院工会、各有关单位:根据各自工作实际,制定相应工作计划,组织全院师生开展多种形式的体育活动,增强全民健康意识,培养科学健康的生活方式,提高身体素质与抵抗疾病的能力。

(六)安全保卫处:加强校园和外来临时人员的管理,严格控制外来人员进出院内公共场所,实行外来人员登记制度。

(七)党办、行办、学生处和医学系:按照卫生部《防范甲型H1N1流感应急预案》,加强与属地卫生行政部门、社区的联系,接受市区业务部门的防控指导,认真组织开展医务人员甲型H1N1流感防治知识全员培训,落实各项防控措施,做好防范工作;指导督促全院各单位卫生消毒及工作人员的卫生防护;做好有关人群的医学检测与预防工作;特别是对原因不明的肺炎患者及时进行甲型H1N1流感排查、报告。对接触过患甲型H1N1流感和疑似甲型H1N1流感人员采取特殊防控措施,严密监测,密切注视甲型H1N1流感疫情动态,科学预警、预测、预报。一旦发现疫情,做到早报告,采取就地隔离、观察、治疗措施,或定点专人负责转送病人。负责全院防控物资、药品的采购,储备适量个人防护用品。

(八)中专学校:加强北校区的校园环境和学生的管理,教室、活动场所保持通风换气,搞好校内外环境卫生;对发热(体温大于37.5℃)并有传染病可疑的学生及时送到医院进行排查,负责向学院防治甲型H1N1流感防治工作领导小组报告疫情。

                                          

二〇〇九年六月四日

 

锡林郭勒职业学院教职工离岗退养的暂行规定

(锡职院办字〔2009〕65号)

为进一步深化学院人事制度改革,提高工作效率,建设一支精干、高效、结构合理的教职工队伍,保障教学、管理、服务等各项工作顺利进行。坚持以人为本,人尽其才的原则,坚持稳妥、自愿的原则,结合学院实际,对教职工离岗退养作如下暂行规定:

一、现在岗的正式教职工,符合下列条件之一的,可以离岗退养。

1、男年满五十周岁以上、女年满四十五周岁以上的;

2、因病无法正常工作,有盟级以上医院证明的;

3、本人自愿,由所在单位及学院研究同意的其它人员。

二、离岗退养的审批手续

1、符合上述条件者,由本人提出书面申请,经本单位同意后报人事处初审;

2、初审同意后,由人事处上报院长办公会审批;

3、审批后由人事处通知各单位,由所在单位通知离岗退养人员办理手续;

4、对离岗退养人员的审批要从严把关,紧缺岗位人员一般情况下不予审批。

三、离岗退养期间的待遇

1、凡是离岗退养人员发全额档案工资;

2、离岗退养人员在离岗退养期间的工龄连续计算;

3、离岗退养期间的工资调整不受影响,按政策规定执行;

4、离岗退养期间,单位和个人的“三险一金”正常缴纳;

四、离岗退养人员的管理

1、离岗退养人员到达法定退休年龄时,办理正式退休手续;

2、离岗退养人员遇机构改革等重大变动,按有关政策办理。

五、本暂行规定从公布之日起执行,申报离岗退养时间截止到2009年12月底。

 

锡林郭勒职业学院公务用车管理补充规定

(锡职院办字〔2010〕17号)

为进一步加强和规范学院的公务用车管理,根据《锡林郭勒职业学院车辆管理办法(试行)》(锡职院办字〔2008〕16号)精神,本着励行节约,严格控制养车费用支出的原则,特补充规定如下:

一、严格遵守交警部门车辆行驶及管理的各项规定,凡车辆各类违章违规罚款一律由司机自己承担,并在规定时间内交清罚款撤销违规记录;如未能及时处理影响车辆年检、验证等而引起的一切后果由司机本人承担。

二、严格爱护保养车辆,车辆保养时间到期,由司机立即通知办公室具体安排保养事宜,保证车辆技术状况良好。今后凡车辆保养时间到期而司机没有立即通知办公室进行保养所出现的车辆故障,一律由司机承担责任。

三、严格执行用车管理规定,严禁节假日私自用车。因公确需用车的必须请示分管领导,同意后方可使用。

四、严格执行由专职人员按公里数引领加油,加油后司机必须当时核对票据,确认后签字。如违反规定,发现一次,按三级行政后勤工作责任事故处理。

五、外出车辆的加油按行驶公里数计算,驾驶员加油后必须由主乘人员签字。

六、每台车的用油数量和行驶的公里数由专职人员每季度核对一次,并制成报表,上报办公室。

七、车辆维修和购买零部件时,由专职人员和司机共同办理,司机负责质量检查和验收后,双方共同签字,办公室统一结算。

八、外出车辆一般情况下不允许在外维修,如有突发事故必须请示分管领导同意维修,回来后把维修明细单和更换掉的零部件一并交回办公室。如违反规定,按三级行政后勤工作责任事故处理。

本补充规定,自下发文件之日起开始执行。

二〇一〇年三月二十六日

 

 

锡林郭勒职业学院档案工作制度

(锡职院办〔2010〕68号)

一、档案借阅利用制度

(一)本院利用档案规定

1、原则上,凡是本院教职工,因工作需要均可查阅档案,查阅前需履行登记手续;

2、各职能部门可以利用本部门形成的档案,其它部门形成的档案需经该部门负责人批准方可利用;

3、财会、人事档案须经主管部门负责人批准,并由一名工作人员陪同方可查阅利用;

4、有专利权,未转让、未公开的科研档案,利用者须持单位介绍信,同时经所查项目负责人和科研所负责人批准方可利用;

5、党委会议、院长办公会议记录及机密级档案,须经办公室主任批准,并只限在档案馆查阅利用,不得外借和复印。

(二)外单位人员利用档案规定

1、利用本人学籍档案须出示毕业证或身份证方可利用;代人利用学籍档案者须带本人身份证和毕业生的毕业证方可利用;查阅其它档案须经主管部门负责人批准方可利用。均须办理查阅登记手续。

2、外国友人和港、澳、台同胞利用档案,须经当地政府外事办和主管院长批准后,并办理登记手续方可利用。

(三)利用档案必须遵守以下规定

1、利用档案必须认真填写《查阅档案登记表》,未经批准不得随意将档案带出档案馆,本院确因工作需要借阅的,必须办理借出手续,并按时(十五天内)归还;

2、利用者要爱护档案,要对档案的保密、安全、完整负责,不得随意增删、涂改、撕毁、转借、拆卷、拍照、摘录,未经档案馆同意不得复印,更不能丢失,发现违规者视情节轻重给予批评教育,直至追究法律责任;

3、未经学院授权和上级机关批准,任何组织和个人无权公布档案内容。

二、档案保密制度

(一)根据《档案法》和《保密法》的规定,档案人员和借阅人员有保守档案秘密的义务;

(二)档案人员要严格遵守党和国家的有关保密制度,对自己管的档案,不该说的绝对不说,不该记录的绝对不记录,不得将档案带入其它场所,防止丢失泄密;

(三)认真执行档案借阅制度,严格履行借阅手续,查阅人员不得翻阅与工作无关的档案;

(四)查阅完毕的档案要及时归放原处,不得散放在阅档室内;

(五)机密文件、图纸、资料不得用平信邮寄,不得用电话、计算机网络传授重要档案文件内容,复印机密档案须经有关领导批准,并严格控制份数,对多余的部分要妥善处理,不得私自留存;

(六)档案销毁要严格执行鉴定与销毁制度,任何人不得将档案材料私自处理和出售;

(七)档案库房严禁他人进入,档案库房门窗柜架要随时锁好。

三、档案保管制度

(一)集中统一管理是我国档案管理的基本原则,学校各部门在工作中形成的各种门类、各种载体的档案都应由档案馆统一管理,任何单位和个人不得擅自保存,更不能据为己有;

(二)档案装具要齐备、充足,符合规范要求,各门类、不同载体的档案存放科学、合理、有序,既方便日常查找,又能保证突发事件中的及时抢救;

(三)定期检查档案的保管情况,发现破损档案及时修复,对于长久保存的档案,采取措施加以重点保护,使其既安全又能延长其寿命;

(四)档案库房要符合防潮、防水、防尘、防虫、防鼠、防盗、防有害气体的要求,严禁放置易燃、易爆、与档案无关的物品;

(五)库房要经常保持整洁、卫生,温湿度要控制在相对湿度45—60%、温度17—24℃,两周做一次测试记录,学期末做出综合文字分析逐步掌握库房管理规律;

(六)每半年进行一次安全检查,及时发现问题并采取相应措施,同时做好安全记录分析;

(七)非工作人员不得擅自进入库房,严禁在库房内吸烟和点燃明火;

(八)节假日对档案进行安全检查,催回借出档案,锁好所有档案柜门;

(九)库房钥匙专人保管,他人不得随便使用,发现钥匙丢失要及时汇报,并认真妥善处理;

(十)离开库房前关灯、锁好库房门窗。

四、档案鉴定、销毁制度

(一)对各类档案科学地确定其密级及进行密级调整;

(二)根据各类档案保管期限,对已超过保管期限的各类档案,要做好定期鉴定工作;

(三)建立由分管院长、主管主任、档案馆馆长、专职档案员及各类档案形成部门的领导等组成的档案鉴定小组,负责学院档案的鉴定、销毁工作,任何人不得擅自销毁档案;

(四)需要销毁的各类档案,由档案部门填写销毁清册,由鉴定小组进行鉴定,并签署销毁意见,报主管院长审批;

(五)销毁档案时,必须由两人以上到指定地点安全销毁;

(六)销毁清册和鉴定报告、审批意见由档案馆永久保存。

五、档案统计制度

为准确地揭示档案工作的基本情况,切实加强档案资料的统计工作,提供可靠的依据,特制定本制度。

(一)档案统计工作的范围:

1、上级档案管理部门下发的各种统计报表;

2、室藏各门类、各保管期限档案资料的统计;

3、各种档案的收进、移出统计;提供利用的人次、卷次、利用效果情况,档案销毁、鉴定、保管的统计。

(二)统计工作质量、时间要求:

1、认真及时填写各种统计报表,表册规范、数字准确,做到帐物相符,按时准确上报各种档案统计情况及报表。统计工作做到及时连续,不虚报、拒报。

2、填报各种统计登记簿和报表,要求字迹工整,一律用蓝黑墨水钢笔或碳素笔;

3、每年利用统计数字,做到综合分析。

六、档案予立卷制度

为使我院各门类档案材料达到完整、准确、保证质量,特制定几类档案予立卷制度。

(一)教学类档案按学年度实行予立卷制度

教学类档案中的综合部分、课堂教学与教学实践、学籍管理、教师业绩等部分,年产生的文件材料量大杂乱,涉及各个教学单位,年终一次收集、整理、立卷工作量大,很难使材料收集齐全完整,保证质量。特制定教学档案予立卷制度。

1、按学年度以各系、校、部为单位划分,各教学单位形成的各种教学材料按教学档案归档范围和保管期限,将平时收集的材料分别交学院教务处兼职档案员,投入予立卷盒(袋)内;

2、对在各个不同时期所产生的教学文件材料,教务处兼职档案员要心中有数,与各教学单位的兼职档案员相互配合及时收集齐全,特别是全院性的教学检查、评比等活动的材料,即产生在教学单位,又不在教学单位,有的还在领导、个人或临时工作人员手中,更要及时收集,以防散失;

3、形成积累的各种文件材料,要符合有关标准和规定。图表要清晰,数字要准确,稿件要用蓝黑墨水钢笔、碳素笔书写,字迹要工整,对不符合要求的材料返回原单位,限期改好;

4、凡予立卷材料不完整的、不准确的、不系统的不得立卷归档;

(二)基建、科研、设备类档案予立卷制度

为使我院基建、科研、设备文件材料达到完整准确、保证质量,特制定基建、科研、设备档案予立卷制度。

1、基建、科研、设备文件材料的形成和积累要纳入学院档案管理制度中;

2、形成积累的基建、科研、设备文件材料要装入科技档案予立卷文件盒内,工程(科研)完成后或告一段落时进行统一管理,由基建、科研、设备兼职档案员立卷,合格后向学院档案馆移交;

3、形成积累的基建、科研、设备的文件材料要符合有关标准和规定的幅面、格式、名称、鉴定手续等,文字原稿要用碳素笔、蓝黑墨水笔书写,字迹要清楚;

4、凡予立卷文件材料不完整、不准确、不系统的项目、课题,不予立卷、鉴定验收。

(三)出版、外事类档案予立卷制度参照以上制度执行。

七、档案库房“八防”措施

(一)防火:库房附近严禁存放易燃爆物品,库房内严禁吸烟,设有灭火器,发现问题及时更换;

(二)防潮:库房内要有温湿度表,经常检查记录,根据室内外温度不同情况适当开窗通风;

(三)防盗:库房门窗要牢固,门要安装防盗保险锁,窗要有防栏。

(四)防尘:搞好库房室内卫生,配备吸尘器,定期吸尘,档案入库前要进行吸尘;

(五)防鼠:定期检查库房内外是否有老鼠,并定期投放防鼠灭鼠药物;

(六)防虫:档案入库前进行检查和杀虫处理,柜内放置防虫并防止失效,库房内严禁放粮食等食物;

(七)防水:库房附近不准设水池,风雨天要关好门窗,处理好暖气与管道之间的接头,防止散发水蒸气,发现问题及时解决;

(八)防强光:库房窗户要安装加厚窗帘,避免阳光直接照射档案柜架。

 

锡林郭勒职业学院

“十二五”校园文化建设规划(2011-2015)

(锡职院字〔2010〕127号)

大学文化建设是我国先进文化建设的重要组成部分,是促进社会全面、协调和可持续发展的重要保证。锡林郭勒职业学院正处于大发展时期,建设好校园文化,对于全面贯彻党的教育方针,营造良好的育人环境,提高广大师生员工的思想道德水平和科学文化素质,提高人才培养质量,增强学院综合竞争力,加快全面建设锡林郭勒职业学院的步伐,具有重大意义。为进一步推进校园文化建设,构建和谐文明校园,在不断总结建院8年来的办学经验和优良传统的基础上,依据《教育部共青团中央关于加强和改进高等学院校园文化建设的实施意见》(教社政〔2004〕16号)和《锡林郭勒职业学院“十二五”发展规划》,特编制本规划。

一、“十一五”期间校园文化建设回顾

学院党委高度重视校园文化建设,成立了由党政主要领导为组长的校园文化建设领导小组。校园文化建设以民族职业教育为特色,以培养地方社会经济发展需要的、蒙汉兼通的合格职业技能型人才为主线,在进一步强化办学理念,弘扬锡职院精神,培育优良校风、教风和学风,加强内涵丰富的校园人文环境和自然环境建设,努力营造良好的育人氛围,加速提升学院软实力,取得了较大成就。

(一)积极营造以民族职业教育为特色的校园文化,充分发挥环境育人的功能

一是从物质文化层面彰显办学特色。学院制定了《锡林郭勒职业学院“十一五”发展规划》,在旧校区不断完善文化景观建设,建设了民族风格浓郁的亭廊和读书雕塑,在学院教学区核心广场增设了名人雕塑,建设了学院塑胶运动场和体育训练馆。学院还建设了大型暖棚,栽种花木近百个品种,用于校园建筑及其道路周边布景,在道路和广场上,积极开展亮化工程,使校园环境焕然一新。2009年,学院新校区建设开始启动,学院引进景观建设专业规划公司,对新校区文化景观进行了文化分区设计和景观布局设计,以突出“成就每一个人”为主格调,全力打造新校区文化景观工程,为育人工作营造了良好的文化设施和人文景观环境。

二是从精神文化层面凸显学院精神。不断完善学院的办学理念和办学特色,以服务社会为宗旨,以市场需求为导向,进一步解放思想,深化改革,坚持走依法办学和内涵提升之路,走校企合作、工学结合,特色办学、开放办学之路;以培养具有创新精神和实践能力的高素质、技能型人才为主要任务,准确把握高等职业教育办学趋势,不断提高教育教学质量,形成包括本科教育、继续教育在内的多学科、多层次、多形式的办学格局,办人民满意的高等院校作为学院的办学指导思想;不断坚持“特色办学,质量立校,内涵发展”的原则,将立足于我盟未来发展的人才教育基地,建设新农村、新牧区、提高农牧民素质的培训教育基地,提升职工文化水准的继续教育基地和民族职业教育的示范基地作为办学定位,扎实了开展师德教育,开展了评选师德标兵、师德先进个人和十大教师活动,通过校报、宣传栏、网络大力宣传名师、标兵,形成了 “今天的实力就是明天的机会”的校训, “学中做、做中学”的学风;“博学善教、敬业爱生”的教风;“立德树人、明礼诚信”的校风。

(二)以社会主义核心价值体系教育为主线,以主题教育为载体,开展丰富多彩的校园文化和社会实践活动

一是以主题教育活动为载体拓展大学生素质。学院以“大学生素质拓展计划”为统揽,以社团活动为平台,以主题教育活动为载体,全面拓展大学生素质。充分发挥大学生社团在校园文化建设中的重要作用,院团委大力扶持理论学习型社团,热情鼓励学术科技型社团,正确引导兴趣爱好型社团,积极倡导社会公益型社团。我院现有126个社团,其中院级社团56个。如:“时政理论研究学习会”(理论学习为主)、“阳光社团”(医疗服务为主)、“舞都会”(各类舞蹈为主)、“火焰社团”(文艺为主)等。充分发挥学生社团、学生公寓、网络虚拟群体等大学生组织在校园文化建设中的重要作用,有效引导学生,确保校园文化的朝着正确的发展方向。坚持开展开展“大学生校园科技文化艺术节”、《“青年歌手大奖赛”、“大学生社团文化节”、“挑战杯”科技创新大赛、大学生运动会和深入开展大学生社会实践活动,不断提高大学生的综合素质。充分利用五四青年节、七一建党纪念日、十一国庆节、一二.九运动纪念日等重大节庆日和纪念日,开展主题教育活动,唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律。同时也深入开展“创建文明校园、文明班级、文明宿舍,做文明大学生”的道德实践活动,把思想道德教育的要求和任务融入大学生的学习生活之中,引导大学生从具体事情抓起,从一言一行做起,养成文明行为,培养良好的道德情操。阳光青年服务志愿者协会被评为第二届全区“优秀大学生社团”,学院心理剧和心理健康知识竞赛纷纷夺得自治区级奖项。

二是以社会实践为依托引导学生健康成长。学院历年来高度重视大学生社会实践活动,并将其纳入人才培养方案,注重把大学生义务服务和增长才干有机结合起来,每年动员组织学生3000余人下基层,开展多种形式的志愿服务活动。由于活动成效显著,我院有三名同学荣获全区“三下乡”社会实践活动优秀实践者荣誉称号。2004年以来,学院团委连续7年被自治区团委评委“全区五四红旗团委”,先后荣获“全区共青团工作实绩比较突出单位”、“教学知识竞赛活动优秀组织奖”; “全盟五四红旗团委”、“巾帼文明岗”、“元上都知识竞赛”优秀组织奖等诸多奖项。

(三)加强文化阵地管理,积极开拓校园文化建设的新载体,探索思想政治教育的新途径。

一是加强新闻、论坛等媒体的管理。“十一五”期间,学院下发《学院新闻管理制度》,规范了新闻发布的途径和方法;颁发了《锡林郭勒职业学院学术活动暂行管理办法》强化了对教师论坛、报告会等的管理。

二是重视校园治安综合治理工作。积极开展依法治校活动,在学院社会治安综合治理委员会领导下,全面深入地开展安全文明校园创建活动,2007年至2010年学院连续四个年度被锡盟综治委授予全盟社会治安综合治理目标管理先进单位荣誉称号。

三是加强网络文化管理。网络思想政治教育成为我院大学生思想政治教育工作的重要阵地。学院已建立学院思政专题网、学生工作处和共青团网等3个思政教育网站;网络思想政治教育取得了较好的教育成效。

通过校园文化建设,繁荣了校园文化,取得了较大成就。2007年被自治区授予“五一劳动奖状”,2008年被盟委、行署授予“民族团结进步先进集体”,2009年被自治区劳动和社会保障厅、人事厅、教育厅、财政厅联合授予“2009年度全区就业培训先进院校”称号,2009年以来连年被盟委、行署授予“全盟社会治安综合治理先进单位”,2007—2010年连续四年被自治区教育厅授予“高校就业工作先进集体”。

二、“十二五”期间校园文化建设的指导思想和建设目标

(一) 指导思想

坚持育人为本、继承与创新相结合、科学精神与人文精神相结合、发展共性与突出个性相结合的原则,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持社会主义先进文化的发展方向,遵循大学文化发展规律,借鉴吸收国内外大学文化建设的有益成果,以“成就每一个人”为主线,以实施科学文化素质教育为基础,以建设优良的校风、教风、学风为核心,以优化校园文化环境为重点,以社会主义核心价值体系为统领,弘扬主旋律,突出高品位,加强管理,注重积累,努力建设体现社会主义特点、时代特征和学院特色的校园文化,不断满足大学生日益增长的精神文化需求,为建设和谐平安校园、全面建设可持续发展的锡林郭勒职业学院、培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供强大的精神动力。

(二)建设目标

将“成就每一个人”贯穿于校园文化建设全过程,通过科学规划、高起点建设、高水平管理,进一步创新并丰富文化内涵,创建校园文化精品,提高校园文化品位,最大限度地发挥校园文化的导向凝聚功能、整合创新功能和先进文化的引领功能,培育优良院风、教风和学风,加强内涵丰富的校园人文环境和自然环境建设,努力营造良好的育人氛围,加速提升软实力。形成催人奋进的精神风貌、科学进步的价值理念和导向正确的舆论氛围,塑造理想与道德情操,倡导科学与人文精神,孕育自主与创新精神,培养团队与合作精神,全面提升人才综合素质和核心竞争力,至十二五末,在以下几个方面取得明显成效,力争形成一批标志性成果:

精神文化:弘扬锡林郭勒职业学院精神,打造学院名片。深化办学理念,使全体师生对学院的认同感和荣誉感普遍增强,“成就每一个人”成为校园文化之魂,“爱岗敬业,无私奉献”的师生员工成为学院的脊梁,“团结、和谐、文明、发展”成为学院的主旋律,“建设可持续发展的锡林郭勒职业学院”成为师生共同的愿景;以博大的胸怀、坚定的信念、坚强的意志、细致入微的作风、严格的纪律,推进事业发展,培养人格饱满、职业素养娴熟的锡林郭勒职业学院学子。完善学院形象识别系统,形成具有锡林郭勒职业学院特色和社会影响力的校园文化建设优秀成果,使大学精神内化于心、固化于制、外化于形。在十二五末,力争打造一批在全区有一定影响力的文化产品。

环境文化:突出内涵,环境育人。建设环境优美、设施完善、功能齐全、民族职业教育特色突出的校园文化环境;打造具有地方民族文化特色、在区内外高等院校中有一定影响的文化品牌。努力将学院建设成为锡林郭勒地区的民族文化研究、交流、传承、教育基地。

行为文化:寓教于乐,健康文明。开展丰富多彩的校园文化精品活动,寓教育于各种喜闻乐见、富有吸引力和感染力的主题活动之中,促进师生员工思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质协调发展,使师生员工的精神文明水平达到一个新水平,构建健康文明校园。努力使学院成为发展中国特色社会主义先进文化的重要基地和辐射源,在继续保持盟级综合治理先进单位和盟级文明单位的前提下,在十二五末,将学院打造成自治区级综合治理先进单位和文明单位。

制度文化:建章立制,规范可行。健全完善以人为本的各项管理制度,使制度文化更加科学、规范,执行有效,体现严谨求实的工作作风;努力实现好、维护好、发展好师生员工的根本利益,培育创新文化、和谐文化,构建安全、和谐校园。建立党委领导、院长负责、专家教授治学、民主管理的现代大学制度。

三、“十二五”期间校园文化建设的主要内容

(一)实施学院核心价值理念培育与弘扬计划

1、进一步强化学院精神,形成锡林郭勒职业学院独有的核心价值观。充分挖掘各合并院校在办学历史上的优秀精神品质,吸收现代大学的办学理念与思想精华,继承和弘扬优良传统,丰富大学精神的内涵,增强凝聚力。继续在全院开展办学理念、办学定位、人才培养模式以及校训、师风、校风、学风宣传教育,使学院核心价值理念内化于心,增强学院校园文化自觉自信。

2、进一步完善校史文化。编写好学院年鉴;为迎接建院10周年,收集充实院志资料,编写院志;结合新校区建设,打造全新的、能展示学院发展风貌的校展馆;每年定期制作学院宣传片、宣传画册。在十二五末,实现编印学院十年发展年鉴,录制学院十年发展纪录片和印刷大型宣传画册,集中展示学院办学的辉煌成就。

(二)实施师德建设计划,将“成就每一个人”落到实处

1、继续扎实开展师德师风教育,把教职员工的道德自律与制度的外在约束结合起来,保证师德建设的时效性和长期性,积极建设优良教风。

2、完善激励与约束机制,定期开展“师德标兵”、“十大名师”、“我最喜爱的教师”等评优评先活动,树立典型,进行宣传学习。

3、完善育人工作制度、教师培训制度、谈话制度、师德“一票否决制”等一系列规章制度,更加突出育人质量。

4、形成尊重知识、尊重人才的良好风尚,以“成就每一个人”为主旨,关心教师的成长,关心教师的生活,积极创造良好的发展氛围和工作条件。

(三)实施校园文化活动精品计划

1、大力开展主题教育活动。在十二五期间内,继续在全院范围内开展“细节决定成败、行为铸就品格”主题教育活动和“向雷锋同志学习、告别不文明行为”教育活动。强化“五位一体”思政教育管理体系建设,打造学院思政教育品牌。加强学风建设,完善班主任制度、专职辅导员制度、学生诚信档案制度、学生管理制度等各类规章制度,组织开展各种学风建设主题活动。

2、学生学术科技活动。办好“大学生科技文化艺术节”和大学生课外学术科技作品竞赛,鼓励以“小发明、小制作、小创作”为主要内容的“三小”创新活动,着力培养学生较强的科研意识、创新精神和实践能力。每年各院系举办相关活动不少于30场。

3、文体艺术活动。按照“大型活动届次化、精品化;中型活动学院化、特色化;小型活动社团化、经常化;品牌活动班级化、普及化”的活动思路,积极开展各类特色鲜明、参与面广的大学生文化、体育、艺术活动,精心打造大学生社团文化节、读书节、大学生辩论赛等校园10项以上品牌文化活动,进一步丰富大学生的文化生活,拓展大学生素质。

4、社会实践活动。加强大学生社会实践平台建设,创新大学生社会实践的内容和形式。以院系为单位,每年组建10支左右的实践团队,进一步扩大社会实践规模,加强社会实践基地建设,争取到2015年,在全盟范围内,建设好20个院系两级社会实践基地,实现每年形成一批社会实践优秀成果。

5、学生社团活动。建立院系分层次管理体系,本着“突出学术科技型、加强志愿服务型、优化文体艺术型、鼓励兴趣爱好型”的思路,调整学生社团布局结构,保持10个左右有影响的学生社团规模,落实每个社团“有一位指导教师,有一个挂靠单位,有一项特色活动,有一定经费保障,有一定活动场所”的学生社团“五个一”建设要求,每年推出不少于20项的学生社团特色活动。

6、表彰庆典活动。将升国旗仪式、入党入团宣誓、开学典礼、毕业典礼、奖学金颁发仪式、成人宣誓仪式、表彰大会、军训汇报表演等仪式类活动办成学院的经典文化品牌。

7、节庆活动。充分利用“五四”青年节、“七一”建党纪念日、“八一”建军节、“十一”国庆节、“一二·九”运动纪念日、教师节等节庆文化开展主题教育活动,唱响爱国主义、集体主义、社会主义主旋律。

8、教职工活动。本着适时安排、量力而行的原则,精心组织教职工文体活动,加强师生互动,凝聚人心,培养集体意识和团队精神。充分发挥离退休职工的作用,适量安排喜闻乐见的文体活动。

(四)实施校园文化阵地建设计划

1、对学院校园网、院报、广播站、宣传栏、橱窗、LED屏等各种宣传媒体资源和阵地进行有效整合。进一步提高新闻报道的时效性和针对性,积极宣传和报道学院的特色和亮点,提高学院在社会的知名度和美誉度,做好“内强素质、外树形象”工程,树立学院在社会上的良好形象。

2、加强对校园内出版物、论坛、讲座、研讨会的审批与管理。鼓励各院系组织面向全院的高水平的学术报告会。

3、建设集教学、学生实习实践、宣传于一体的校园电视台。结合新校区建设,打造学院数字化电视台。明确管理,强化节目安排和录制,充分实现电视节目教育人、引导人的育人功能。发挥有线电视网的思想政治教育作用,增加形势与政策专题片的播放。严格管理制度,确保有线电视传输安全。

4、整体推进数字化、信息化校园建设。建立数字迎新平台,稳步推行校园一卡通,实现行政管理和教学手段信息化,逐步建立计算机校园网络系统、办公平台系统、多类型多媒体教学系统、数字化图书馆等。

5、大力加强网络建设与管理,规范网络文化建设。建设具有鲜明特色的锡林郭勒职业学院网站和部门网站;加大校园网络信息技术防范和行政监管力度;积极倡导网络育人,鼓励基于网络的创新和创造活动;掌握校园网舆情,引导网上舆论,把校园网建设成为系统安全、制度完备、管理规范、内容丰富、信息健康的“绿色网站”。

(五)实施品牌形象塑造计划

1、进一步完善学院形象识别系统。发动全院广大师生员工,征集确定设计统一学院形象标识,完成学院院名、院徽、院旗的商标注册,规范使用院名、院徽、院旗、院标;在现有基础上,进一步完善信封、信纸、便签、文件夹、档案袋、工作证、名片、获奖证书、办公桌标识牌、POWERPOINT模版等基本办公系统,贺卡、专用请柬、邀请函、手提袋、标识伞、灯杆旗、挂旗、文化宣传材料、学院礼品、牌匾等公共关系系统,楼层标识牌、公共设施标识、立地式道路导向牌、立地式道路指示牌、停车场区域指示牌等环境指示系统,使之实施与制作严格执行VI设计的要求及制作规范,完善学院的标识文化,并逐渐向社会传播,为社会所认同,形成具有鲜明个性特征的学院名片。

2、树立统一的学院整体形象。规范学院对外宣传的口径、内容、数据,对外树立统一的学院整体形象。各部门、各单位要参照学院对外介绍材料,结合本单位特点和工作需要,编印相关材料,并形成体系。

3、重视公共关系工作。建立记者接待和突发事件应急宣传制度。重视对外宣传工作,建立新闻发布会和新闻发言人制度。

4、重视对师生进行品牌意识教育。强化全院各单位及全体师生员工统一、规范、严肃地使用学院形象标识的意识,重视品牌形象的推广,扩大学院在区内外的知名度,提升学院品牌的价值。

(六)实施校园环境建设计划

1、以建设可持续发展的锡林郭勒职业学院为目标,服从和服务于学院发展战略规划,对新校区的校园文化设施、校园自然环境和校园布局、绿化美化等进行整体规划。

2、精心编制新校区文化景观设计方案,重点建设民族特色凸显、时代风格鲜明、学术风气浓郁、人文底蕴丰厚的校园文化环境,使校园成为锡盟地区民族文化教育传承旅游核心基地。

3、做好新校区的绿化、美化、净化、亮化等“四化”工作。维护好校园的树木和绿地,保证校园和谐清新的育人环境。

4、继续做好教学场所、实验室、图书馆、宿舍、文体科技活动场所的文化氛围布置和环境美化。继续发动教职员工征集道路、文化景点的名称、标识以及美术作品。

5、制定《校园环境管理规则》,加强对校园广告、横幅、标语的管理和清理,保持校园环境整洁。

(七)实施院系部门文化建设计划

1、各院系在学院文化建设规划的统一指导下,本着与学院文化协调发展、突出特色的原则,发挥教职员工的积极性,增强团队精神,富有创造性地建设丰富多彩的院系文化。

2、院系文化建设以专业文化建设为基础,加强品牌专业、品牌课程、品牌师资的建设,建设出自己的优势文化、特色文化。

3、各院系要重视学术文化建设,充分利用本院系教师资源开展丰富多彩的学术讲座、报告会、学术研讨会以及国内外、区内外的学术交流。

4、各院系要突出自己的形象文化建设,重点建设在学院内外具有知名度和重大影响的文化品牌,力争办出院系文化精品,形成具有特色的学术文化、科技文化、教师文化和学生文化等。

5、积极建设机关部门文化,为增强执行力、服务意识和水平、转变工作作风营造良好氛围。

(八)实施安全文明和谐校园构建计划

1、加强和谐校园建设的宣传力度,使广大师生员工充分认识到和谐校园建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,切实增强在构建和谐社会中的责任感和使命感。

2、坚持以人为本,努力实现好、维护好、发展好师生员工的根本利益,营造充满人文关怀、温暖和谐的校园氛围,努力培育创新文化、和谐文化。

3、弘扬廉政风尚,建设节约型校园。加强校园廉政文化建设,使全院师生形成廉洁从政、廉洁从教、廉洁从学的风尚。要把勤俭节约提升到促进学院可持续发展的高度来认识,在节水、节电、办公用品使用、降低运行成本等方方面面加强规范,科学管理。

4、调动一切积极因素,主动应对规模发展和质量提升并存的各种任务与挑战,积极化解思想多元化引发问题多样性的各种隐患和矛盾。

5、进一步完善和规范信访制度。认真处理来信、接待来访,倾听师生员工的意见、建议和要求,接受师生员工的监督,努力为师生员工服务。

6、加强内部安全管理和安全保卫工作。加强安全教育,完善和落实安全管理制度,制定发布食品、公共卫生应急预案。逐步建立安全防控网络,加强综合治理工作,改善校园周边治安状况。

(九)实施校园制度文化建设计划

1、进一步加强党委领导下的院长负责制的各项制度建设,加强各职能部门、二级学院和系校的各项规章制度建设。

2、进一步完善党代会、工会和教代会制度,充分发挥民主党派和无党派人士的作用,加强民主管理与监督。

3、完善和切实执行院务公开制度,建立和完善情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,不断扩大广大师生员工对学院工作的知情权、参与权和监督权。

4、将全院各方面的规章制度汇编成《锡林郭勒职业学院制度汇编》,作为处理学院内部事务的依据。

四、“十二五”期间校园文化建设的组织与实施

(一)学院党委是校园文化建设的组织者和推动者

要充分发挥党委的政治核心作用,正确把握学院文化建设的政治方向,确保学院文化的先进性,确保学院文化建设紧紧围绕培养人、教育人的中心任务、沿着健康的路线前进。要发挥党委的决策核心作用,统揽全局,科学决策,促进办学理念的发展,丰富学院精神的内涵,推进学院制度的创新,建立与现代大学相适应的校园文化。要坚持“以人为本”的宗旨,在工作中体现人文关怀,营造和谐的人文氛围。要定期研究校园文化建设工作,积极解决问题,保障师生的权益,调动师生员工参与校园文化建设的积极性。

(二)学院校园文化建设领导小组负责校园文化建设的统筹、检查、督促和落实

要坚持重在建设、齐抓共管、求真务实、坚持不懈、注重积累的原则,在党委领导下,统筹校园文化建设,形成党委统一领导、党政共同负责、部门一起努力、全院师生积极参与的校园文化建设格局,切实完成校园文化建设规划制定的各项任务和目标。各学院、系校、各单位应有相应的小组或负责人,专门负责抓好校园文化建设工作,要结合学院或单位主管的工作实际,制定校园文化建设的实施细则,组织落实。

(三)要从政策和制度上激励教职员工参与校园文化建设的积极性

党员、干部、教师要在校园文化建设中起带头作用和表率作用。对推进校园文化建设的先进单位和先进个人予以表彰奖励,并把党员干部在校园文化建设中的表现情况,纳入检查、考核、评议干部的重要内容。

(四)校园文化建设经费纳入学院预算,在人、财、物等方面加大投入

学院要从每年的经费预算中给予适当支持。同时,要广开筹资渠道,采取多种合法的方式从社会上筹措经费,学院在有关政策上要为校园文化建设项目的筹资提供帮助。

 

 

 

锡林郭勒职业学院教职工考勤制度

(锡职院办字〔2011〕28号)

为加强教育教学管理,严肃工作纪律,提高工作效率,适应院系两级管理体制的要求,完善学院人事制度考核体系,充分调动教职工工作积极性,确保学院总体目标的实现和各项工作任务的顺利完成。根据学院实际情况,特制定本制度。

第一条  学院行政、工勤、教辅人员按学院作息时间实行坐班制。学院实行专任教师不坐班,对不坐班教师也要严格按照教务处对教师的有关规定认真考勤,对不满基本工作量的专任教师按教务处规定执行。

第二条  学院组织的政治业务学习、劳动、教职工大会和大型活动等均列为学院的考勤范围。

第三条  学院考勤实行院系(处室系校以下简称各单位)两级管理、采取各单位考勤和相关处室抽查相结合的考勤办法,各单位实行日考勤、月上报。各考勤单位在每月五日前将上个月考勤情况汇总后报人事处。

第四条  考勤情况作为年终考核的内容之一。

第五条  请病、事假须履行请、销假手续,请病假须有医院证明,请事假说明理由,并填写教职工请假审批表,在审批权限内,逐级审核批准。

第六条  因公外出、开会、学习等情况同样履行请、销假手续。

第七条  科级以下(含科级)干部和教职工,请病、事假7天(含7天和公休节假日,下同)以内的由本单位领导批准,7天以上30天以内的由学院分管领导(各系校由分管教学领导)和分管人事工作的领导批准,30天以上的由学院主要领导批准;

各单位副职请假7天以内的,由单位正职批准;7天以上15天以内的由学院分管领导和分管人事工作的领导批准;15天以上的由学院主要领导批准。

各单位正职请假7天以内的由学院分管领导和分管人事工作的领导批准;7天以上的由学院主要领导批准。

科级干部和处级干部请假3天以上的分别到组织部和人事处备案,一般干部及教职工请假3天以上的到人事处备案。

第八条  婚假7天,晚婚者增加婚假15天(女23周岁,男25周岁为晚婚)。产假按国家规定3个月,晚育者增加产假30天(女24周岁以上初育为晚育),自愿终身只生一个子女并领取《独生子女父母光荣证》,再增加产假30天。具体事项按《内蒙古自治区计划生育暂行规定》执行。直系长辈(双方老人)和直系亲属丧事假7天,子女婚事假3天,并办理请销假审批手续。

第九条  享受探亲的职工,应事先提出申请,经各单位领导同意后,报分管领导批准,方可探亲。探亲假一般安排在寒暑假期间,具体事项按国家有关规定执行。

第十条  见义勇为负伤和因公负伤凭医院证明和有关规定办理带薪休假手续。

第十一条  及时销假。续假要提前申请,并履行请假手续。因公外出生病的教职工须有当地医院证明,返校后补办请假手续。

第十二条 教职工未经请假或请假未获准,而擅自离开工作岗位或者病、事假期满后,未经续假而逾期不归的按旷工论处。

第十三条  学院组织的政治业务学习、劳动、教职工大会及大型集体活动无故不参加者,按旷工论处,并按学院事故认定与处理办法予以处罚。

第十四条 教职工按时上下班,不迟到、不早退,若发现迟到、早退、脱岗、旷工、旷课等情况,按学院事故认定与处理办法处理,岗位津贴按有关规定执行。

第十五条  各单位人员请病事假,病假每天扣10元(住院者除外),事假每天扣30元。

按内人薪字[1999]19号文件规定,病假时间超过6个月的,从第七个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;工作年限11年到20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;事假全年累计超过30天的,其超过天数按本人基本工资的50%计发;事假全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。

第十六条  按国家人事部(1992)18号文件规定,“无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年累计旷工时间超过三十天的”予以辞退。

第十七条  本考勤制度自发布之日起执行,原考勤制度同时废止。

第十八条  本办法由学院人事处负责解释。

附:教职工请假申请表

                                     二〇一一年五月一日